会社で「明日から来なくていいよ」は合法なのか？

私は、そんな経験をしたことがありませんが、手順をふめば合法です。

ただし理由が必要。

社員が犯罪行為、職務怠慢（無断欠勤など）を行っていたら、会社側はそのペナルティとして、即時解雇をすることも認められています。

ただし、事前に労働基準監督署に届け出をだし認定を受ける必要があります。

じゃあ、リストラ解雇は？

これも下記のことが認められれば裁判所でも認められます。

• 整理解雇の必要性
• 解雇を避けようと努力したこと
• 解雇する社員の選び方
• 解雇手続きが合法であること

まぁ、業績が悪化したからといって、一方的にクビには出来ないってことです。

うちの会社も暇なので・・・僕も・・・なんて考える必要はありませんね。